Verdienste Bestuur Voorraad Opsies

Wat is verdienste bestuur Voordat duik in wat verdienste bestuur is, is dit belangrik om 'n goeie begrip van wat ons bedoel wanneer ons verwys na verdienste het. Verdienste is die winste van 'n maatskappy. Beleggers en ontleders kyk na verdienste aan die aantreklikheid van 'n bepaalde voorraad te bepaal. Maatskappye met 'n swak verdienste vooruitsigte sal tipies laer aandeelpryse as dié met 'n goeie vooruitsigte. Onthou dat 'n maatskappy se vermoë om wins te genereer in die toekoms 'n baie belangrike rol in die bepaling van 'n aandele prys speel. (Vir meer inligting oor hierdie konsep, kyk na ons S tock Basics handleiding.) Dit gesê, verdienste bestuur is 'n strategie wat gebruik word deur die bestuur van 'n maatskappy om doelbewus te manipuleer die maatskappy se verdienste sodat die syfers pas 'n voorafbepaalde doelwit. Hierdie praktyk word vir die doel van inkomste glad gedra. Dus, eerder as om jare van besonder goeie of slegte verdienste, sal maatskappye probeer om die syfers relatief stabiel deur die byvoeging en verwydering van kontant uit reserwe rekeninge (omgangstaal bekend as cookie jar rekeninge) te hou. Beledigende verdienste bestuur word geag deur die Securities amp Exchange Commission om 'n wesenlike en opsetlike wanvoorstelling van resultate. Wanneer inkomste glad oormatige word, kan die SEC boetes uit te reik. Ongelukkig, Theres nie veel individuele beleggers kan doen. Rekeningkunde wette vir groot maatskappye is uiters kompleks, wat maak dit baie moeilik vir gereelde beleggers te haal op rekeningkundige skandale voordat dit gebeur. Hoewel die verskillende metodes wat gebruik word deur bestuurders om verdienste glad baie kompleks en verwarrend kan wees, die belangrikste ding om te onthou is dat die dryfkrag agter die bestuur van verdienste is 'n pre-gespesifiseerde teiken (dikwels 'n ontleder se konsensus oor verdienste) ontmoet. As die groot belegger Warren Buffett het eenkeer gesê, Bestuurders wat altyd belowe om die getalle te maak op 'n stadium in die versoeking om die getalle. (Vir meer inligting oor verdienste bestuur, check die artikels Verdienste:. Kwaliteit beteken dat alles en die truuks en behandel van Pro Forma Verdienste) verstaan ​​hoe 'n maatskappy maak inkomste en hoe dit verdienste. Hier is die verskil tussen inkomste en verdienste en hoe. Lees Antwoord Eenvoudig gestel: Ja. 'N maatskappy se aandeelprys sal faktor in baie verskillende veranderlikes insluitend die tipe bedryf die firma. Lees Antwoord Verdienste seisoen is die tydperk waartydens 'n groot aantal van die openbaar verhandelde maatskappye hul kwartaallikse verdienste vry te stel. Lees Antwoord Vind uit hoe om 'n verdienste verslag te hersien deur te kyk vir belangrike inligting oor kontantvloei en marges, en ontdek die belangrikheid. Lees Antwoord Kyk hoe verdienste en inkomste is anders en wanneer dit gebruik word met betrekking tot persoonlike finansies teenoor 'n besigheid finansiële. Lees Antwoord Ten einde te werk en geld maak, moet 'n maatskappy geld te spandeer. Inkomste - die dollar bedrag van die verkope - kan gesien word op 'n maatskappy se. Lees Antwoord quotHINTquot is 'n akroniem wat staan ​​vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie rekord. 'N Bedrag n huiseienaar moet betaal voordat versekering sal dek die skade wat veroorsaak word deur 'n hurricane. Earnings Management Wat is Verdienste Management Verdienste bestuur is die gebruik van tegnieke om finansiële verslae wat 'n té positiewe siening van 'n maatskappy se sake-aktiwiteite en finansiële posisie aan te bied produseer. Baie rekeningkundige reëls en beginsels vereis maatskappy bestuur om besluite te maak. Verdienste bestuur neem voordeel van hoe rekeningkundige reëls toegepas en skep finansiële state wat verdienste, inkomste of totale bates op te blaas. VIDEO laai die speler. Afbreek van Verdienste bestuur maatskappye gebruik verdienste bestuur uit te stryk skommelinge in verdienste en bied meer konsekwent wins elke maand of jaar. Groot skommelinge in die inkomste en uitgawes kan 'n normale deel van 'n maatskappy se bedrywighede, maar die veranderinge mag alarm beleggers wat verkies om stabiliteit en groei te sien. 'N maatskappy se aandeelprys dikwels styg of daal na 'n verdienste aankondiging. afhangende van of die verdienste ontmoet of te kort skiet van die verwagtinge. Hoe Bestuurders voel onder druk bestuur kan druk om die maatskappy se rekeningkundige praktyke om finansiële verwagtinge te voldoen en hou die maatskappy se aandeelprys het manipuleer voel. Baie bestuurders ontvang bonusse gebaseer op verdienste prestasie, en ander kan in aanmerking kom vir voorraad opsies wat 'n wins wanneer die voorraad prysstygings te genereer. Baie vorme van verdienste manipulasie is uiteindelik ontbloot, hetsy deur 'n CPA firma uitvoering van 'n oudit of deur benodig SEC onthullings. Voorbeelde van manipulasie Een metode van manipulasie is om 'n rekeningkundige beleid wat hoër verdienste in die kort termyn genereer verander. Byvoorbeeld, veronderstel 'n meubelkleinhandelaar gebruik die laaste-in-eerste-uit (LIEU) metode om rekenskap te gee van die koste van voorraaditems verkoop, wat die nuutste eenhede gekoop word eerste verkoop beteken. Sedert voorraad koste tipies verhoog met verloop van tyd, die nuwe eenhede is duurder, en dit skep 'n hoër koste van verkope en 'n laer wins. As die handelaar skakelaars om die eerste-in-eerste-uit (EIEU) metode, die maatskappy verkoop die ouer, minder duur eenhede eerste. EIEU skep 'n laer koste van verkope koste en 'n hoër wins, sodat die maatskappy 'n hoër wins kan plaas in die kort termyn. Nog 'n vorm van manipulasie is om die maatskappy se beleid te verander sodat meer koste eerder as word gekapitaliseer onmiddellik afgeskryf. Kapitaliseer koste as bates vertraag die erkenning van uitgawes en verhogings winste in die kort termyn. Aanvaar byvoorbeeld Maatskappybeleid bepaal dat elke uitgawe onder 1000 onmiddellik as 'n uitgawe en koste meer as 1000 gekapitaliseer mag word as bates. Indien die firma verander die beleid en begin om baie meer bates te kapitaliseer, uitgawes te verminder in die kort termyn en winste te verhoog. Faktorering in Rekeningkunde onthullings 'n verandering in rekeningkundige beleid moet egter tot die finansiële state lesers verduidelik, en dat die bekendmaking word gewoonlik gestel in 'n voetnoot by die finansiële verslae. Die bekendmaking vereis as gevolg van die rekeningkundige beginsel van konsekwentheid. Finansiële state is vergelykbaar indien die maatskappy maak gebruik van dieselfde rekeningkundige beleid jaarliks, en enige verandering in beleid moet aan die finansiële verslag leser verduidelik word. As gevolg hiervan, hierdie tipe van verdienste manipulasie is gewoonlik uncovered. Important wettige inligting oor die e-pos wat jy sal stuur. Deur die gebruik van hierdie diens, stem jy in om insette jou regte e-pos adres en stuur dit net om mense wat jy ken. Dit is 'n skending van die reg op 'n jurisdiksies om valslik te identifiseer jouself in 'n e-pos. Alle inligting wat u verskaf sal word deur Fidelity uitsluitlik vir die doel van die stuur van die e-pos namens jou. Die onderwerp van die e-pos wat jy stuur sal wees Fidelity: Jou e-pos is gestuur. Mutual Fondse en Mutual Fonds Belegging - Fidelity Investments Gebruik 'n skakel sal 'n nuwe venster oop te maak. A handelaars lei na verdienste Die potensiaal vir 'n voorraad te skuif in reaksie op 'n verdienste verslag kan aktiewe handel geleenthede te skep. Fidelity Active Trader News uitvoering 2016/05/25 Daar is nie veel anders wat 'n impak voorrade soos verdienste vrystellings. As gevolg van die potensiaal vir relatief groot prys swaai, kan beleggers opbrengste swaar beïnvloed word deur hoe 'n maatskappy se verdienste verslag deur die mark ontvang. Dit is nie ongewoon vir die prys van 'n voorraad te styg of daal aansienlik onmiddellik na 'n verdienste verslag. Hierdie potensiaal vir 'n voorraad te skuif deur 'n groot hoeveelheid in 'n sekere rigting in reaksie op 'n verdienste verslag kan aktiewe handel geleenthede te skep. Maak jou voorspelling Voor oorweging van hoe jy 'n voorraad kan handel oor 'n verdienste aankondiging, moet jy om te bepaal watter rigting jy dink die voorraad kon gaan. Hierdie voorspelling is van kardinale belang, want dit sal jou help om die resultate vernou watter strategieë om van te kies. Daar is strategieë vir die prys beweeg na die positiewe kant, nadeel, en selfs as jy glo die voorraad gewoond beweeg baie glad. Aktief monitor of jy dit oorweeg om die handel 'n verdienste aankondiging, of jy 'n bestaande oop posisie in 'n voorraad van 'n maatskappy wat op die punt om verdienste te rapporteer, moet jy aktief oorweeg die monitering van die mark gons voor en na die vrystelling, bykomend tot die resultate van die verslag self. 'N verdienste aankondiging, en die markte reaksie, kan 'n baie openbaar oor die onderliggende beginsels van 'n maatskappy. met die potensiaal om die verwagting vir hoe die voorraad kan verrig verander. Daarbenewens is die verdienste impak op 'n voorraad nie beperk tot net die maatskappy wat dit uitreik. Trouens, die verdienste van 'n soortgelyke of verwante maatskappye het dikwels 'n spillover impak. Byvoorbeeld, as jy die eienaar van 'n voorraad in die sektor materiaal, Alcoa Incs (aa) verdienste verslag is van besondere belang, want dit is een van die grootste maatskappye in die sektor, en die tendense wat Alcoa beïnvloed is geneig om soortgelyke besighede impak. As gevolg van enige nuwe inligting wat geopenbaar kan word in 'n verdienste verslag, kan sektor rotasie en ander handel strategieë moet heroorweeg. Daarbenewens Alcoas verdienste het 'n unieke betekenis, want sy vrylating dui die amptelike begin van verdienste seisoen 1. Die direkte roete As jy op soek is na 'n posisie om 'n verdienste aankondiging handel oop te maak, die eenvoudigste manier is deur die koop of kortsluiting die voorraad. As jy glo dat 'n maatskappy sal 'n sterk verdienste plaas en verwag dat die voorraad op te staan ​​ná die aankondiging, kan jy die voorraad vooraf te koop. 2 Aan die ander kant, as jy glo dat 'n maatskappy sal teleurstellend verdienste plaas en verwag dat die voorraad daal ná die aankondiging, kan jy kort die voorraad. 3 opsies Net so roep en verkoopopsies gekoop kan word tot 'n lang en kort posisies te herhaal, onderskeidelik. 'N belegger kan call opsies voor die verdienste aankondiging te koop as die verwagting is dat daar 'n positiewe prys skuif na die verslag verdienste sal wees. Alternatiewelik kan 'n belegger verkoopopsies te koop voordat die verdienste aankondiging as die verwagting is dat daar 'n negatiewe prys skuif na die verslag verdienste sal wees. Handelaars moet verstaan ​​moneyness (die verhouding tussen die trefprys van 'n opsie en die prys van die onderliggende bate), tyd verval, wisselvalligheid, en opsies Grieke in die oorweging wanneer en watter opsies om te koop voor 'n verdienste aankondiging. Wisselvalligheid is 'n belangrike konsep om te verstaan ​​wanneer die handel opsies. Die grafiek hieronder toon 30-dag historiese wisselvalligheid (HV) versus geïmpliseer wisselvalligheid (IV) gaan in 'n verdienste aankondiging vir 'n bepaalde voorraad. Historiese wisselvalligheid is die werklike wisselvalligheid ervaar deur 'n sekuriteitsbeampte. Geïmpliseer wisselvalligheid kan gesien word as die markte verwagting vir toekomstige volatiliteit. Die verdienste tydperk vir Julie, Oktober en Januarie omkring. Kyk na die Grieke en geïmpliseer wisselvalligheid wanneer die handel opsies gaan na 'n verdienste vrylating Bron: Fidelity, vanaf 1 Maart 2013. Screenshot is slegs vir illustratiewe doeleindes. Kennisgewing in die tydperk gaan in verdienste was daar 'n historiese toename van ongeveer 14 in die IV, en een keer verdienste vrygestel, het die IV terug na ongeveer die 30-dag HV. Dit is bedoel om te wys dat wisselvalligheid n groot impak op die prys van die opsies verhandel uiteindelik jou wins of verlies kan hê en,. Gevorderde opsies strategieë 'N handelaar kan ook opsies gebruik om te verskans, of blootstelling te verminder, bestaande posisies voor 'n verdienste aankondiging. Byvoorbeeld, as 'n handelaar is in 'n kort termyn lang voorraad posisie (bv jy die eienaar van die voorraad en het 'n kort termyn vooruitsigte), en verwag dat die voorraad om vlugtige om die nadeel te wees onmiddellik na afloop van 'n opkomende verdienste aankondiging, die belegger kan koop 'n verkoopopsie om 'n paar van die verwagte onbestendigheid verreken. Dit is omdat wanneer die voorraad was om te daal in waarde, sou die verkoopopsie waarskynlik toeneem in waarde. Benewens die koop en verkoop van basiese oproep en verkoopopsies, daar is 'n aantal gevorderde opsies strategieë wat geïmplementeer kan word om verskeie posisies voor 'n verdienste aankondiging te skep. Een gevorderde, multi-been opsies strategie wat gebruik kan word om 'n bestaande posisie te beskerm is 'n kraag. 'N kraag is 'n strategie wat ontwerp is om verliese te beperk en te beskerm winste. Dit is gebou deur die verkoop van 'n oproep en koop van 'n op 'n voorraad wat reeds besit. Ander multi-been, gevorderde strategieë wat gebruik kan word gebou om verdienste verhandel sluit in: Vaartvermindering A straddle kan gebruik word as 'n handelaar dink daar sal 'n groot stap in die prys van die voorraad, maar is nie seker watter rigting dit gaan. Met 'n lang straddle, jy beide 'n oproep en 'n verkoopopsie vir dieselfde onderliggende voorraad, met dieselfde trefprys en vervaldatum te koop. As die onderliggende aandeel maak 'n beduidende skuif in enige rigting voor die vervaldatum, kan jy 'n wins te maak. Maar, as die voorraad is plat, jy kan alles verloor of 'n gedeelte van die aanvanklike belegging. Dit opsies strategie kan veral nuttig wees tydens 'n verdienste aankondiging wanneer 'n aandele wisselvalligheid is geneig om hoër te wees. Maar opsies pryse wie verstryking is na die verdienste aankondiging duurder mag wees. Droes soortgelyk aan 'n lang straddle, 'n lang hok is 'n opsies strategie wat 'n handelaar in staat stel om voordeel te trek indien daar is 'n groot prys skuif vir die onderliggende aandeel. Die primêre verskil tussen 'n hok en 'n vurk, wat 'n straddle tipies sal dieselfde oproep en sit uitoefeningsprys, terwyl 'n hok twee naby sal hê, maar verskillende, uitoefeningspryse. Versprei 'n verspreiding is 'n strategie wat gebruik kan word om voordeel te trek uit wisselvalligheid in 'n onderliggende voorraad. Verskillende soorte versprei sluit die bul oproep. beer oproep. bul sit. en beer sit. Dit vind van geleenthede Enige van hierdie strategieë kan slegs geïmplementeer as jy 'n handelsmerk in gedagte vir 'n bepaalde maatskappy se voorraad het. Inligting oor wanneer maatskappye gaan hul verdienste verslag is geredelik beskikbaar vir die publiek. Meer in-diepte navorsing is nodig om 'n mening oor hoe die verdienste deur die mark sal waargeneem vorm. Natuurlik, kan handelaars blootgestel word aan beduidende risiko's as hulle verkeerd oor hul verwagtinge is. Die risiko van 'n groter-as-normale verlies is betekenisvol as gevolg van die potensiaal vir 'n groot prys swaai na 'n verdienste aankondiging. 'N maatskappy se verdienste verslag is 'n belangrike tyd van die jaar vir beleggers. Verwagtinge kan verander of bevestig word, en die mark kan reageer op verskillende maniere. As jy op soek is na verdienste verhandel, doen jou navorsing en weet watter gereedskap is tot jou beskikking. Hier is meer opsies handel behels aansienlike risiko en is nie geskik vir alle beleggers. Sekere komplekse opsies strategieë te voer addisionele risiko. Voor handel opsies, moet jy van Fidelity Investments 'n afskrif van eienskappe en risiko's van gestandaardiseerde Options en bel 1-800-343-3548 goedgekeur moet word vir verhandeling opsies. Ondersteunende dokumentasie vir enige eise, indien toepaslik, sal voorsien word op versoek. Aandelemarkte is wisselvallig en kan aansienlik daal in reaksie op negatiewe gemeenskap, politieke, regulatoriese, mark, of ekonomiese ontwikkelings. Daar is bykomende koste wat verband hou met opsie-strategieë wat om verskeie aankope en verkope van opsies, soos versprei, aan weerskante, en halsbande, in vergelyking met 'n enkele opsie handel. Grieke is wiskundige berekeninge gebruik om die effek van verskillende faktore op opsies te bepaal. Vorige prestasie is geen waarborg van toekomstige resultate. Sienings en menings wat miskien nie dié van Fidelity Investments. Hierdie kommentaar moet nie gesien word as 'n aanbeveling vir of teen 'n bepaalde sekuriteit of handel strategie. Opvattings en houdings is onderhewig aan verandering op enige tyd wat gebaseer is op die mark en ander toestande. 1. Verdienste seisoen is 'n kwartaallikse tydperk, gewoonlik blywende 'n paar weke, wanneer 'n meerderheid van die openbare korporasies verdienste verslae vry te stel. 2. As dit betrekking het op verdienste aankondigings, is dit baie belangrik om te verstaan ​​dat die verwagtinge is van kardinale belang om te voorspel hoe 'n voorraad na 'n verdienste aankondiging sal beweeg. 'N Positiewe voorraad skuif is gewoonlik geassosieer word met 'n maatskappy wat verdienste en inkomste verwagtinge klop. Dit is, indien die maatskappy verdien meer as wat die mark verwag dat dit sal daar gewoonlik 'n positiewe voorraad beweeg. Alternatiewelik, indien die maatskappy minder as wat die mark verwag dat dit verdien, sal daar gewoonlik 'n negatiewe voorraad beweeg. Daar is altyd die moontlikheid dat die mark nie op hierdie wyse sal reageer. 3. kortsluiting sluit aansienlike risiko. Slegs ervare beleggers wat die risiko's verstaan ​​moet oorweeg om kortsluiting. Fidelity makelaarsloon Services, lid NYSE en SIPC, 900 Salem Street, Smithfield, RI 02917 Belangrike legal inligting oor die e-pos wat jy sal stuur. Deur die gebruik van hierdie diens, stem jy in om insette jou regte e-pos adres en stuur dit net om mense wat jy ken. Dit is 'n skending van die reg op 'n jurisdiksies om valslik te identifiseer jouself in 'n e-pos. Alle inligting wat u verskaf sal word deur Fidelity uitsluitlik vir die doel van die stuur van die e-pos op jou behalf. The onderwerp van die e-pos wat jy stuur sal wees Fidelity: Jou e-pos het sent. Executive Stock Options en verdienste was bestuur - 'n teoretiese en empiriese analise Ohad Kadan Washington Universiteit in St Louis - John M. Olin Business School Junie Yang Indiana Universiteit - Kelley School of Business - Departement van Finansies 10 Desember 2005 Ons bestudeer die effek van die toelaes van uitvoerende aandele-opsies en beperk voorraad op verdienste bestuur en binnehandel in die vestiging jaar van hierdie toekennings. In ons teoretiese model, 'n ingeligte bestuurder vergoed word deur aandele-opsies (wat insluit beperk voorraad as 'n spesiale geval) 'n mandaat om 'n verdienste verslag uit te reik. Oningeligte nvestors prys die voorraad op grond van hierdie verslag. Die bestuurder kan die verslag te manipuleer om invloed op die aandeelprys, maar verdienste bestuur is duur om die bestuurder. Die optimale verslag balanseer die voordele van die uitgeoefen voorraad opsies en die koste van verdienste bestuur. Verdienste bestuur en binnehandel kom slegs indien die opsies in-die-geld post manipulasie by die vestigingsdatum, en word versterk deur groter toelaes. Gevolglik sal beide verdienste bestuur en binnehandel erger in tye van hoë aandeelpryse wees. Ons empiriese toetse fokus op die verband tussen die tydsberekening en eienskappe van opsie toelaes en die omvang van verdienste bestuur en binnehandel. Ons empiriese resultate bevestig dat (1) diep in-die-geld uitvoerende voorraad opsies lei tot meer verdienste bestuur en binnehandel op die vestiging jaar van die opsies (2) meer toelaes van opsies verskerp die omvang van verdienste bestuur by die vestiging jaar en (3) verdienste bestuur en binnehandel is meer algemeen as voorraad pryse is hoog weens die hoë afgelope opbrengste. Aantal bladsye in PDF lêer: 47 JEL Klassifikasie: J33, M41, M43, G38 Datum gepos: 9 November, 2004 Voorgestelde Citation Kadan, Ohad en Yang, Junie, Uitvoerende Stock Options en verdienste Management - 'n teoretiese en empiriese analise (10 Desember 2005). AFA 2006 Boston Vergaderings papier. Beskikbaar by SSRN: ssrn / abstract615881 of dx. doi. org/10.2139/ssrn.615881 Kontak Inligting Ohad Kadan Washington Universiteit in St Louis - John M. Olin Business School (e) Een Brookings Drive-kampus Posbus 1133 St Louis, MO 63130 -4899 Verenigde State Junie Yang (Kontak outeur) Indiana Universiteit - Kelley School of Business - Departement van Finansies (e) 1309 E. 10 St Bloomington, IN 47405 Verenigde State 812-855-3395 (Phone) 812-855-5875 ( Faks)-performance gevestigde Stock Options en verdienste bestuur Yu Flora Kuang affiliasie nie aan SSRN Hierdie vraestel ondersoek die gevolge van die prestasie berus voorraad opsies (PVSOs) op die geneigdheid van bestuurders om betrokke te raak in verdienste bestuur. Die gebruik van waarnemings van die 240 grootste nie-finansiële maatskappye in die Verenigde Koninkryk, ek wys dat bestuurders is meer geneig om betrokke te raak in verdienste bestuur wanneer hulle 'n groter deel van hul vergoeding in PVSOs hou. Wanneer kategorisering PVSOs op grond van hul afstand vanaf die einde van prestasie tydperke, die resultate toon dat bestuurs - aansporings om te bestuur verdienste hoofsaaklik spruit uit PVSOs wat in vorige jare, maar binne 'n prestasie-evaluering tydperk toegestaan ​​(dit wil sê PVSOs voor vestiging). Verder, vestiging teikens beïnvloed die verhouding tussen verdienste bestuur en PVSO vergoeding. Die bevindinge is in ooreenstemming met die verdienste glad hipotese: gekonfronteer met meer ambisieuse vestiging teikens, bestuurders wat swaar gelaai met PVSOs voor vestiging sal hoër prestasie te meld by die opwekking van 'n groter rekeningkundige toevallings, terwyl dit in jare met 'n goeie vertoning, sal hierdie bestuurders aansporings om te verminder het huidige berig prestasie deur die bestuur van verdienste afwaarts sodat hulle verdienste kan verhoog as wat nodig is in die toekoms. Aantal bladsye in PDF lêer: 30 Datum gepos: 21 November, 2008 Voorgestelde Citation Kuang, Yu Flora,-Performance Gevestigde Stock Options en verdienste Management (2008-05). Journal of Business Finansies Rekeningkunde, Vol. 35, Uitgawe 10/09, pp 1049-1078, November / Desember 2008. Beskikbaar by SSRN:. Ssrn / abstract1304355 of dx. doi. org/10.1111/j.1468-5957.2008.02104.x Kontak Inligting